Werkgevers die op zoek zijn naar personeel kijken allang niet meer alleen naar beschikbaarheid. Minstens zo belangrijk is de vraag: wat kost dit type personeel eigenlijk? Zeker in een krappe arbeidsmarkt, waarin flexibiliteit en betrouwbaarheid steeds zwaarder wegen, loont het om kosten en opbrengsten goed tegen elkaar af te wegen.
Bij Actief65+ merken we dat veel organisaties positief verrast zijn wanneer ze ontdekken hoe overzichtelijk en aantrekkelijk de kosten van 65-plussers kunnen zijn.
Kosten zijn meer dan alleen het uurloon
Wanneer we het hebben over de kosten van personeel, denken veel werkgevers automatisch aan het bruto uurloon. Maar in de praktijk bestaat de totale personeelskost uit meerdere onderdelen, zoals werkgeverslasten, administratie, verzuimrisico en wervingskosten. Juist op deze punten verschilt het inzetten van 65-plussers aanzienlijk van andere doelgroepen, zoals studenten of jongere flexkrachten.
Minder werkgeverslasten, meer duidelijkheid
65-plussers hebben de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Daardoor gelden er andere regels rondom sociale premies en verzekeringen. In veel gevallen betekent dit lagere werkgeverslasten dan bij jongere werknemers.
Wanneer je samenwerkt met Actief65+, betaal je bovendien één helder uurtarief. Wij nemen de loonadministratie, contractafhandeling en wettelijke verplichtingen uit handen. Geen verrassingen achteraf, geen complexe berekeningen, je weet vooraf precies waar je aan toe bent.
Lagere indirecte kosten
Naast de directe kosten spelen ook indirecte kosten een grote rol. Denk aan:
-
Inwerktijd
-
Verloop
-
Ziekteverzuim
-
Begeleiding en aansturing
65-plussers hebben vaak ruime werkervaring en zijn snel zelfstandig inzetbaar. Ze kennen hun verantwoordelijkheden, hebben een sterke werkethiek en blijven vaak langdurig bij dezelfde organisatie. Dat betekent minder tijd en geld kwijt aan werving en training. Ook zien werkgevers dat senioren zeer betrouwbaar zijn in hun aanwezigheid en afspraken. Dat zorgt voor rust in teams en continuïteit op de werkvloer.
Flexibiliteit zonder financiële risico’s
Veel 65-plussers werken bewust parttime of op flexibele basis. Ze zoeken geen fulltime carrière meer, maar een prettige balans tussen werken en vrije tijd. Voor werkgevers is dat ideaal: inzetbaar op vaste momenten, tijdens piekuren of als ondersteuning. Omdat je via Actief65+ werkt met een flexibele constructie, loop je geen risico op langdurige verplichtingen. Dat maakt deze vorm van personeel niet alleen betaalbaar, maar ook veilig.
Wat levert dit type personeel op?
Kosten zijn één kant van het verhaal, maar opbrengsten zijn minstens zo belangrijk. Werkgevers geven aan dat 65-plussers zorgen voor:
-
een professionele uitstraling
-
rust en stabiliteit in teams
-
betere klantbeleving
-
kennisoverdracht naar jongere collega’s
Wanneer je deze factoren meeneemt, blijkt dat dit type personeel vaak meer waarde per uur oplevert dan vooraf verwacht.
Transparant en passend bij jouw organisatie
De uiteindelijke kosten hangen altijd af van de functie, het aantal uren en de sector. Bij Actief65+ kijken we daarom niet alleen naar het tarief, maar vooral naar de juiste match tussen organisatie en medewerker.
