Steeds meer organisaties ontdekken de waarde van 65-plussers op de werkvloer. Ze zijn betrouwbaar, flexibel inzetbaar en brengen een dosis levenservaring mee die je niet in elk team vindt. Toch blijft één vraag voor veel werkgevers centraal staan: wat kost het om een 65-plusser per uur in te huren?
Het antwoord daarop is positiever en vaak voordeliger dan veel ondernemers vooraf verwachten. In deze blog leggen we uit welke kosten je als werkgever hebt, hoe deze verschillen van andere doelgroepen en waarom senioren in veel gevallen juist een aantrekkelijke keuze zijn.
Geen werkgeverslasten bij het inhuren via Actief65+
Wanneer een werkgever een 65-plusser via Actief65+ inzet, vindt de samenwerking plaats op basis van uurbasis via onze payrollconstructie. Dat betekent:
-
Geen werkgeverslasten
-
Je betaalt één uurtarief en wij regelen de loonheffingen, reserveringen, verzekeringen en administratie
-
Geen langdurige verplichtingen
-
Geen risico’s bij ziekte
-
100% duidelijkheid vooraf
Kort gezegd: het uurtarief dat je betaalt, is het totale tarief. Dat maakt het financieel overzichtelijk en laagdrempelig om ervaren krachten in te zetten.
Hoe wordt het tarief opgebouwd?
Het uurtarief voor een 65-plusser bestaat uit drie onderdelen:
-
Loon van de werknemer
Dit is het bedrag dat de senior ontvangt, afhankelijk van functie en ervaring. -
Wettelijke reserveringen en afdrachten
Denk aan vakantiegeld, verlofuren en verplichte afdrachten. Omdat 65-plussers minder of geen premie hoeven af te dragen voor bepaalde sociale verzekeringen, ligt dit deel vaak lager. -
Administratie en dienstverlening
Actief65+ verzorgt de salarisadministratie, contractafhandeling en begeleiding. Dit is inbegrepen in het uurtarief.
Zo ontstaat een compleet en transparant tarief dat vaak gunstiger blijkt dan de kosten voor jonge oproepkrachten of studenten.
Waarom 65-plussers per uur vaak voordeliger uitvallen
Veel werkgevers merken dat een 65-plusser in de praktijk meer waarde per uur levert dan verwacht. Dat komt door:
-
Weinig verloop – 65-plussers blijven vaak jarenlang verbonden
-
Snelle inwerktijd – dankzij ervaring kunnen ze direct aan de slag
-
Hoge betrouwbaarheid – afspraken nakomen, op tijd zijn, consistente prestaties
-
Goede inzetbaarheid – vooral overdag, wanneer bedrijven de meeste capaciteit nodig hebben
Ze zijn daarmee niet alleen betaalbaar, maar vaak een slimme financiële keuze.
Wat is een realistisch uurtarief?
Het exacte tarief hangt af van de functie, verantwoordelijkheden en sector. Een receptionist of gastvrouw kent een ander tarief dan een chauffeur of productieondersteuner. Actief65+ stelt altijd een heldere kostenindicatie op, afgestemd op de rol die je wilt invullen.
De waarde is groter dan het tarief
Hoewel de kosten belangrijk zijn, horen we van werkgevers vooral dat zij kiezen voor 65-plussers vanwege hun:
-
rust en autoriteit
-
klantvriendelijkheid
-
werkethiek
-
motivatie
-
loyaliteit
Dit zijn kwaliteiten die direct merkbaar zijn op de werkvloer, zowel voor collega’s als voor klanten.
Wat kost een 65-plusser voor jouw organisatie?
Wil je precies weten wat een 65-plusser jou per uur kost? Bij Actief65+ maken we graag een duidelijke tariefberekening op basis van jouw wensen. We denken met je mee, geven advies en helpen je aan ervaren, gemotiveerde medewerkers die écht het verschil maken.
