Langs de stromende Nieuwe Waterweg in Maassluis vind je 2moso. Een groot pand waar naast een showroom en magazijn ook hard wordt gewerkt aan hoogwaardige racefiets-onderdelen die het bedrijf aan vooraanstaande racefietsmerken levert. Op de afdeling Factory Install worden de producten door een team van plussers via Actief65+ en een aantal jongere medewerkers heel precies in elkaar gezet. Coördinator Björn van Vliet is met 29 jaar een van de jongste medewerkers, en vertelt vol trots over de plussers die een aanwinst zijn voor 2moso.
Boutique distributeur
2moso is, zoals Björn het noemt, “een boutique distributeur” in sportaccessoires. Bij Factory Install worden bijvoorbeeld vermogen-meters (powermeters) op het crankstel opgebouwd; daarnaast levert het bedrijf brillen, fietscomputers, triathlon- en zwemspecials en fietsschoenen aan sportieve en racefietsspeciaalzaken. Al deze prachtige producten staan dan ook trots te glimmen in 2moso’s eigen showroom.
Groeien dankzij de plussers
Toen Björn begon, bestond het team uit twee personen. “Nu is Factory Install naar een team van zo’n vijftien medewerkers gegroeid,” zegt hij. “Het team bestaat uit vaste krachten, jongere parttimers en de Actief65+-poule. Zwaar sjouwwerk is er nauwelijks; het draait om secuur produceren in een opgeruimde werkomgeving. Björn: “Iemand die gereedschap pakt en het teruglegt waar het hoort, dat soort discipline. We werken met hoogwaardige producten voor verschillende merken, dus de werkomgeving moet er ook goed verzorgd en overzichtelijk uitzien. Je wilt natuurlijk niet dat producten van verschillende merken door elkaar liggen.”
De plussers geven 2moso de rek die je tijdens groei nodig hebt. “Dankzij hen hadden we de capaciteit om meer werk aan te nemen.” Vakanties? Die worden in de poule onderling opgevangen: “Iemand is vier weken weg? Dan pakt een ander een dag extra, en weer een ander nog een dag. Dat doen ze bijna altijd onderling. Dat is echt de werkmentaliteit van deze mensen: heel proactief. Ze werken hier omdat ze het leuk vinden.”
Waarom juist 67-plussers?
De keuze voor plussers blijkt praktisch én cultureel. Jongere medewerkers vinden repetitie soms lastig vol te houden en het kan snel saai worden, merkt Björn. “Terwijl plussers met een schat aan ervaring binnenkomen en opvallend proactief zijn. Ze zien zelf wat er moet gebeuren: ‘Ik ben hier klaar, zal ik dáár vast beginnen?’” Bovendien brengen ze rust en humor mee. “Er is ruimte voor een dolletje, maar als het moet, gaat de focus omhoog. Dan wordt er echt keihard gewerkt. Ze kunnen daar heel makkelijk in schakelen.” En nog een voordeel: “Deze generatie zit niet de hele dag op socials. Ze zijn echt aanwezig.”
Vaste hand? Check!
Nieuwe kandidaten komen via Actief65+ eerst op de koffie. Daarna volgt meteen een korte, praktische proef: samen de stappen doorlopen, even zelf proberen, dan checkt iemand van het team het resultaat. “We doen geen rocket science, maar wel veel precies werk. Werk dat vraagt om een vaste hand, dus dat checken we heel goed. Ook goede oog-handcoördinatie en heel netjes werken zijn zoals eerder gezegd, vereist. Belangrijk is natuurlijk ook dat iemand goed in het team past.”
Wat wél en niet bij de plusserspoule ligt
Bijna alle taken kunnen door plussers worden gedaan. Alleen een handvol eindverantwoordelijkheden – zoals het dubbel controleren of de juiste onderdelen in de juiste doos en op de juiste pallet voor de juiste klant belanden – blijft bij medewerkers in vaste dienst. “Niet omdat een plusser het niet kán, maar omdat de contractuele verantwoordelijkheid daar net even anders is.”
Koffie, gebak en gezelligheid
Wat écht opvalt bij deze groep? “Rond tien uur is er opvallend vaak gebak,” lacht Björn. “Gewoon omdat iemand iets lekkers mee wil nemen, niet eens omdat er iemand jarig is. We hebben dat wel een tikkie moeten temperen; anders is het élke dag feest.”
